Bureaux d'étude technique ingénierie et conseil (BETIC, dite Syntec)
BETIC (parfois appelée "Syntec")
Présentation
La convention collective des Bureaux d’étude techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (BETIC) est le plus souvent désignée sous le nom de l’organisation patronale majoritaire : « SYNTEC ».
FO porte une vision de la branche comme lieu de régulation sociale et économique : sur les minima salariaux, sur le niveau des indemnités de l’activité partielle ou sur la prise en charge minimale des frais de télétravail. La structure de la branche et l’idéologie dominante de la représentation patronale tend toutefois à rechercher le plus petit dénominateur commun et à faire de la branche le lieu de dérégulation.
Dans ce contexte, la signature FO est rare, et notre organisation a même été contrainte de former un droit d’opposition, sur un accord portant sur l’introduction d’un CDI d’opération. ELle a également formé un droit d'opposition sur l'accord conclu en 2022 relatif au temps de travail, en raison d'un suivi de la charge de travail reportée sur le salarié.
Quelques chiffres
Nombre de salariés
Ratios hommes-femmes
Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
Salaires
Participation aux élections professionnelles
Représentativité
Ces résultats sont l’addition des suffrages exprimés à l’occasion des élections pour le Comité Social et Economique (CSE) dans les entreprises d’au moins 11 salariés ainsi qu’à l’occasion des élections TPE (moins de 11 salariés). Les suffrages pris en compte pour les CSE sont ceux exprimés lors d’élections organisées entre 2017 et 2020. Ces résultats sont applicables à compter de 2022. Pour rappel, un accord est valablement conclu dès lors qu’il recueille 30%. Les autres organisations syndicales peuvent faire opposition si elles réunissent 50%.
Convention collective
Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 16 juillet 2021 (Avenant n° 46 du 16 juillet 2021)
Publié le 26 avril 2024Accords de branche
Accord du 30 avril 2025 relatif à la mise en place d'un mécanisme expérimental de participation au sein des entreprises non soumises au dispositif de droit commun
- Date de l'accord : 30 avril 2025
- IDCC : 1486
- Signature FO : Oui
- Date de l'application : 01 août 2025
Avenant n°8 du du 14 février 2025 à l'accord du 7 octobre 2015 relatif à la modernisation du régime de complémentaire santé au 1er janvier 2026
- Date de l'accord : 14 février 2025
- IDCC : 1486
- Signature FO : Non
- Date de l'application : 01 janvier 2026
Accord du 18 décembre 2024 relatif à la promotion du dialogue social en entreprise
- Date de l'accord : 18 décembre 2024
- IDCC : 1486
- Signature FO : Non
- Date de l'application : Non renseigné
Accord du 28 février 2024 relatif à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Date de l'accord : 28 février 2024
- IDCC : 1486
- Signature FO : Oui
- Date de l'application : 01 juin 2025
Avenant n°1 du 14 décembre 2023 à l'accord du 29 juillet 2020 relatif à la commission paritaire TPE et PME (activités sociales et culturelles)
- Date de l'accord : 14 décembre 2023
- IDCC : 1486
- Signature FO : Oui
- Date de l'application : Non renseigné
Négociation relative à la révision de la classification des emplois
- Date de l'accord : Non renseigné
- IDCC : 1486
- Signature FO : Non
- Date de l'application : Non renseigné
Brèves
Aucun guide à découvrir pour cette branche
Guide de branche
Guide de la branche des salariés des bureaux techniques ingénierie et conseil
Publié le 28 février 2023Guide de la branche des salariés des bureaux techniques ingénierie et conseil (IDCC 1486) - mise à jour janvier 2025
Communiqués
BETIC : Mise en place d’un accord de participation expérimentale
Publié le 26 septembre 2025FO a négocié et conclu signé un accord de branche instaurant un mécanisme expérimental de participation dans la branche des bureaux d’études techniques (IDCC 1486).** **La participation est un dispositif d’épargne salariale qui permet aux salariés de bénéficier d’une part des résultats de leur entreprise, en plus de leur rémunération habituelle. Cet accord a été étendu par les services de l’Etat, et a reçu un agrément. Il est entré en vigueur le 1er août 2025 et s’applique pour une durée déterminée jusqu’au 29 novembre 2028.
BETIC : La branche est coupée
Publié le 30 juillet 2025A la demande de trois organisations syndicales, l’arrêté de 2023 qui actait la représentativité de ***FO ***dans la branche BETIC a été en partie annulé. Une décision de justice qui engendre de nombreuses conséquences.
BETIC : Accords parentalité et égalité professionnelle
Publié le 29 juillet 2025Deux accords collectifs ont été mis à la signature dans la branche BETIC le 16 juillet 2025. Le premier, consacré à la parentalité et aux évènements familiaux, viendra compléter la convention collective. Le second remplace l’accord de branche du 27 octobre 2014 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ces accords répondent à des revendications FO et comportent des avancées importantes, de sorte que notre Organisation s’est déclarée signataire. Certaines de nos revendications n’ont toutefois pas été retenues.
Salaires : Redonnons du souffle à la grille !
Publié le 16 juillet 2025Alors que s’ouvrent les discussions salariales dans la branche BETIC pour 2025, FO met sur la table une proposition ambitieuse et structurante. Notre revendication s’articule autour d’un double objectif : obtenir des revalorisations concrètes pour les salariés tout en redonnant du sens à la grille des classifications.
Article Le Monde sur le management chez les consultants du numérique
Publié le 06 mars 2025Le secteur du numérique traverse une période de turbulences marquée par une vague de licenciements abusifs. FO alerte sur des méthodes contestables employées par certaines entreprises de services du numérique (ESN) pour se séparer de salariés sans assumer un licenciement économique. Plusieurs délégués syndicaux ont ainsi témoigné dans le journal Le Monde, dont l’article est disponible à l’adresse en cliquant sur ce lien. N’hésitez pas à nous contacter pour vous permettre d’obtenir l’article en son intégralité.
FO DENONCE LE SOUTIEN SANS RESERVE DE L’ETAT AUX ORGANISATIONS PATRONALES
Publié le 29 novembre 2024L’extension sans réserve de l’accord sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) dans la branche des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (BETIC, IDCC 1486) suscite notre profond mécontentement (JORF 27.11.24).
Négociations en cours
Accord du 30 avril 2025 relatif à la mise en place d'un mécanisme expérimental de participation au sein des entreprises non soumises au dispositif de droit commun
Accord du 30 avril 2025 relatif à la mise en place d'un mécanisme expérimental de participation au sein des entreprises non soumises au dispositif de droit commun
Avenant n°8 du du 14 février 2025 à l'accord du 7 octobre 2015 relatif à la modernisation du régime de complémentaire santé au 1er janvier 2026
Avenant n°8 du du 14 février 2025 à l'accord du 7 octobre 2015 relatif à la modernisation du régime de complémentaire santé au 1er janvier 2026
Accord du 18 décembre 2024 relatif à la promotion du dialogue social en entreprise
Ce sujet est actuellement en gestation au sein d'un groupe de travail.
Accord du 28 février 2024 relatif à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Cette négociation s'inscrit dans la suite de l’Accord National Interprofessionnel du 26 mars 2010 relatif au harcèlement et à la violence au travail.
Avenant n°1 du 14 décembre 2023 à l'accord du 29 juillet 2020 relatif à la commission paritaire TPE et PME (activités sociales et culturelles)
Avenant 14 décembre 2023 à l'accord du 29 juillet 2020 relatif à la commission paritaire TPE et PME (activités sociales et culturelles)
Négociation relative à la révision de la classification des emplois
Cette négociation a pour objet de réviser les classifications, inchangées depuis 1987.
La première étape consiste à déterminer la méthode. La grille des ETAM devrait être révisée en premier.
