ll y a en réalité deux branches : les permanents d’agence d’un côté, les intérimaires de l’autre. L’ensemble des salariés votent cependant ensemble lors des élections. Seuls les permanents disposent d’une convention collective en tant que telle. Permanents comme intérimaires sont concernés par des accords de branche thématiques.

La négociation de branche est marquée par un contraste entre la dure réalité des salariés en emploi et des représentants de branche investis dans la défense d’une forme contestée d’emploi. Dans ce contexte, ***FO***  apparaît comme une organisation plus attachée à la défense de l’intérêt des salariés qu’à la promotion de l’intérim. Concrètement, ***FO***  signe moins d’accords, et lutte contre leur application au détriment des salariés. ***FO***  porte des projets d’accords comme la reconnaissance de l’expérience des CDII, la revalorisation des minima des permanents, ou encore l’obligation de mettre en mission les intérimaires sur des missions correspondant à la formation suivie.


Ces résultats sont l’addition des suffrages exprimés à l’occasion des élections pour le Comité Social et Economique (CSE) dans les entreprises d’au moins 11 salariés ainsi qu’à l’occasion des élections TPE (moins de 11 salariés).


Travail Temporaire

Accord du 9 février 2024 relatif aux salaires minima conventionnels des salariés permanents

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er mars 2024. Il s’applique donc aux périodes d’emploi courant à compter du 1er mars 2024.


FO a adressé le projet d'accord en pièce jointe.


Interim

Négociation annuelle obligatoire relative aux salaires minima hiérarchiques de branche relatifs applicables aux permanents des permanents des agences d'intérim.


Accord du 9 février 2024 relatif aux salaires minima conventionnels des salariés permanents

En savoir plus