Travail Temporaire
Interim
Présentation
ll y a en réalité deux branches : les permanents d’agence d’un côté, les intérimaires de l’autre. L’ensemble des salariés votent cependant ensemble lors des élections. Seuls les permanents disposent d’une convention collective en tant que telle. Permanents comme intérimaires sont concernés par des accords de branche thématiques.
La négociation de branche est marquée par un contraste entre la dure réalité des salariés en emploi et des représentants de branche investis dans la défense d’une forme contestée d’emploi. Dans ce contexte, FO apparaît comme une organisation plus attachée à la défense de l’intérêt des salariés qu’à la promotion de l’intérim. Concrètement, FO signe moins d’accords, et lutte contre leur application au détriment des salariés. FO porte des projets d’accords comme la reconnaissance de l’expérience des CDII, la revalorisation des minima des permanents, ou encore l’obligation de mettre en mission les intérimaires sur des missions correspondant à la formation suivie.
Quelques chiffres
Taille des entreprises
Ratios hommes-femmes
Age des salariés
Type de contrat de travail
Représentativité
Ces résultats sont l’addition des suffrages exprimés à l’occasion des élections pour le Comité Social et Economique (CSE) dans les entreprises d’au moins 11 salariés ainsi qu’à l’occasion des élections TPE (moins de 11 salariés).
Convention collective
Accord national du 23 janvier 1986 relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire. En vigueur le 1er juillet 1986.
Publié le 14 octobre 2022Accords de branche
Avenant n°9 du 27 septembre 2024 à l’accord du 14 décembre 2015 relatif au régime de frais de santé des salariés intérimaires
- Date de l'accord : 27 septembre 2024
- IDCC : 1413
- Signature FO : Oui
- Date de l'application : 01 janvier 2025
Accord du 20 décembre 2024 relatif à la définition des catégories objectives de salariés bénéficiaires des régimes de prévoyance pour les salariés permanents
- Date de l'accord : 20 décembre 2024
- IDCC : 1413
- Signature FO : Non
- Date de l'application : Non renseigné
Accord du 19 juillet 2024 relatif à la révision de la classification des emplois
- Date de l'accord : 19 juillet 2024
- IDCC : 1413
- Signature FO : Oui
- Date de l'application : 06 février 2025
Avenant n°8 du 17 novembre 2023 à l'accord du 14 décembre 2015 relatif au régime de frais de santé des salariés intérimaires
- Date de l'accord : 17 novembre 2023
- IDCC : 1413
- Signature FO : Oui
- Date de l'application : Non renseigné
Brèves
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Guide de branche
Guide des permanents d'agence de l'interim
Publié le 15 février 2024Guide des permanents d'agence de l'intérim - mise à jour février 2024
Guide des salariés intérimaires (CDII)
Publié le 14 février 2024Guide des salariés intérimaires en CDII1 - mise à jour mars 2024
Guide des salariés intérimaires (CTT)
Publié le 12 juillet 2023Guide des salariés intérimaires en CTT - mise à jour juillet 2023
Communiqués
Travail temporaire : face à un accidentalité accrue, FO exige des engagements concrets
Publié le 04 avril 2025Alors que les intérimaires continuent de payer un lourd tribut en matière de santé et de sécurité, FO a rappelé, lors de la réunion d’une réunion 27 mars 2025 au ministère du Travail, que les constats ne suffisent plus. Il est temps d’agir, de donner aux droits d’alerte une suite concrète, et de garantir aux intérimaires les mêmes protections que les autres salariés.
CDI AUX FINS D’EMPLOYABILITE : LE TRAVAIL TEMPORAIRE APPELE A PORTER LE DEUIL
Publié le 07 novembre 2024Le CDI aux fins d’employabilité (CDI-E) est l’un des enfants de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018. Malgré une extension de la période d’expérimentation, cet accord ne peut plus être conclu depuis le 1er janvier 2024. En rendant son rapport, l’IGAS semble avoir ressuscité les débats, et ouvert la succession de ce dispositif.
SALAIRES MINIMA DES PERMANENTS D’AGENCE : LE DERNIER ACCORD ÉTENDU
Publié le 29 avril 2024Le dernier accord sur les salaires, signé le 09/02/24 par FO, a été étendu par un arrêté d’extension publié le 26/04/2023. Pour les entreprises adhérentes à l’organisation patronale signataire – Prism’emploi – la revalorisation a pris effet à compter du 1er mars 2024.** **Avec cette extension, cet accord est désormais applicable à toutes les entreprises qui relèvent de la branche du travail temporaire. Concrètement, soit ces entreprises auront appliqué l’accord aux salaires versés en mars 2024, soit elles devront opérer un rectificatif sur la fiche de paie du mois d’avril ou du mois de mai.
SALAIRES : FO DEMANDE ET OBTIENT 5% D’AUGMENTATION
Publié le 09 février 2024Les interlocuteurs sociaux de la branche du travail temporaire se sont réunis le 9 février, avec un point crucial à l’ordre du jour : les salaires pour les permanents des agences de travail temporaires.
QUOI DE NEUF SOUS LES SALAIRES DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE ?
Publié le 02 août 2023**Le secteur des salariés des entreprises de travail temporaire (IDCC 1413) **recouvre les salariés des entreprises de travail temporaire (permanents et intérimaires).
Il y a en réalité deux branches : les permanents d’agence d’un côté (IDCC 1413), les intérimaires de l’autre (IDCC 2378). L’ensemble des salariés votent cependant ensemble lors des élections. Seuls les permanents disposent d’une convention collective en tant que telle.
Dans un contexte mouvementé, marqué par une inflation faible puis, avec la crise Covid et le conflit en Ukraine, une forte reprise de l’inflation, les camarades de la Section fédérale se sont intéressés à l’évolution du premier niveau des salaires minima hiérarchiques (SMH).
CDI DES INTERIMAIRES : LA PRECARITE S’ACCROIT
Publié le 28 avril 2023Le CDI des intérimaires est un contrat ayant l’apparence d’un CDI mais comprenant les éléments de précarité d’un contrat de travail temporaire. Il concerne à ce jour 55 000 salariés.
FO a obtenu la remise en cause de l’accord conclu en 2013 dans la branche professionnelle. Mais l’Etat avait inséré quelques semaines plus tôt un cavalier législatif dans une loi afin de consacrer ce contrat dans notre droit.
Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont conclu le 11 mars 2022 un nouvel accord reprenant l’essentiel du précédent texte. Cet accord – non signé par FO – a été étendu par un arrêté publié au Journal officiel de ce jour.
Négociations en cours
Avenant n°9 du 27 septembre 2024 à l’accord du 14 décembre 2015 relatif au régime de frais de santé des salariés intérimaires
Avenant no 9 du 27 octobre 2024 à l’accord du 14 décembre 2015 relatif au régime de frais de santé des salariés intérimaires
Accord du 20 décembre 2024 relatif à la définition des catégories objectives de salariés bénéficiaires des régimes de prévoyance pour les salariés permanents
Accord du 20 décembre 2024 relatif à la définition des catégories objectives de salariés bénéficiaires des régimes de prévoyance pour les salariés permanents
Accord du 19 juillet 2024 relatif à la révision de la classification des emplois
Le dernier accord sur la classification datant de 2013, les interlocuteurs sociaux de la branche ont mis ce sujet à l'ordre du jour
Avenant n°8 du 17 novembre 2023 à l'accord du 14 décembre 2015 relatif au régime de frais de santé des salariés intérimaires
Avenant relatif au régime de frais de santé des salariés intérimaires
